“现在有的老板，一言不合就扣工资，农民工们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？我们该怎么办？”扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便扣劳动者工资或者进行罚款的！案例回放

李某2016年8月入职某公司，在公司做销售业务。因李某当月没有完成公司规定的销售业务指标，公司扣掉李某当月工资，李某不服，申请劳动仲裁，要求公司发放不低于当地最低工资标准的工资。最终劳动仲裁委支持李某的仲裁请求。

法律风险提示

1、迟到早退“罚款”最为常见，迟到用人单位则扣全天工资，劳动者旷工半天罚一天的工资等行为，于法无据。

2、单位因劳动者道德瑕疵而扣工资，不合法。

3、劳动者辞职未提前通知单位，用人单位扣劳动者的工资是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

4、单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除的，不合法。

5、单位可以因劳动者销售任务未完成而扣劳动者的工资，但底薪是绝对不能扣的（即最低工资标准）。

6、根据劳动法规定，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。

温馨提示

1、基本工资不能随意更改。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，仅因迟到未造成用人单位损失的，单位无权克扣工资。

2、用人单位不能随意决定加班工资基数。劳动合同没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自降薪。

4、劳动者接受工伤医疗原工资福利待遇不会降低；接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、用人单位随意克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

6、若有疑问，请拨打江苏公共法律服务热线“12348”咨询与求助。